¿Qué es un currículum para sistemas de selección de personal (ATS)?
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son herramientas informáticas que utilizan las empresas para examinar rápidamente grandes volúmenes de currículos. Diversas fuentes de Internet estiman que más del 70 % de las empresas utilizan algún tipo de ATS, sobre todo las de mayor tamaño. Si ustedsolicitando un puesto de trabajo —especialmente en una gran empresa—, es muy probable que la primera persona que revise su currículo no sea, en realidad, una persona.
Por lo general, un ATS analiza el currículum de un candidato en busca de cualificaciones relevantes y palabras clave que coincidan con la descripción del puesto. Algunos sistemas asignan a los currículums una «puntuación» basada en la calidad de la coincidencia, mientras que otros funcionan más bien como una prueba de «aprobado/suspenso» y simplemente clasifican a los candidatos cualificados en función de la fecha en que presentaron su solicitud. Otras empresas han incorporado recientemente la inteligencia artificial (IA) a su ATS, lo que, en teoría, permite al sistema deducir las cualificaciones basándose en la experiencia del candidato, en lugar de basarse en la coincidencia de palabras clave, que resulta más simplista.
¿Qué significa esto para quienes buscan empleo? Pues bien, a menos que ustedfuentes internas en el departamento de recursos humanos, no hay forma de saber si una posible empresa utiliza un ATS y, en caso afirmativo, de qué tipo. Por lo tanto, lo más recomendable es dar por hecho ustedenfrenta a un ATS —y, además, a uno antiguo y poco sofisticado—.
Es bien sabido que los sistemas ATS tienen dificultades para procesar imágenes, colores y formatos irregulares; en definitiva, cualquier elemento que ustedañadido a su currículum para darle un toque especial. Si su currículum no está optimizado para los sistemas ATS, es posible que el sistema pase por alto detalles clave y que su solicitud nunca llegue a manos del responsable de contratación.
Lo que debe hacer en un currículum para un sistema de selección automática (ATS)
- Utilice fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman
- Mantenga un formato sencillo: una columna, encabezados uniformes y viñetas
- Utilice títulos de sección estándar, como «Experiencia», «Formación» y «Competencias»
- Comience las viñetas con verbos de acción (por ejemplo, «Dirigí», «Organicé», «Desarrollé»)
- Incorpore de forma natural las palabras clave de la descripción del puesto en sus puntos clave
- Incluya sus competencias directamente en los puntos clave de su currículum, en lugar de enumerarlas al final del mismo, sobre todo si se ajustan a los requisitos del puesto.
- Guárdelo como documento de Word (.docx) o PDF (consulte las instrucciones de la empresa)
Lo que no debe incluir en un currículum para un sistema de selección automática (ATS)
- No utilice tablas, columnas, cuadros de texto ni gráficos (el sistema de seguimiento de candidatos podría omitirlos)
- No añada fotos, iconos ni logotipos
- No utilice fuentes ni colores poco habituales; limítese a texto negro sobre fondo blanco
- No se limite a utilizar abreviaturas: escriba las siglas completas la primera vez que las utilice
- No omita los cargos ni las fechas: el sistema de selección automática (ATS) los utiliza para analizar su trayectoria profesional
usted acabe teniendo un currículum tan soso como una declaración de la renta, pero usted es precisamente usted para superar la fase del sistema de selección automática (ATS) del proceso de selección. Esto se aplica incluso a quienes solicitan puestos en ámbitos creativos, en los que usted destacar sus habilidades de diseño. Déjese eso para su portafolio en línea, que el responsable de contratación consultará una vez que su currículum haya superado el ATS.